杜绝习惯性违章 确保安全生产

纵观每一起不安全事件事件，不外乎以下几点：一是不自觉地在违章，二是明知违章却心存侥幸，其次从管理层面讲，因生产任务忙，造成重生产轻安全，盲目指挥，以为平安无事，实则有不可测之忧，习惯性违章是诱发事故的罪魁祸首，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到安全生产和员工的生命健康。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

习惯性违章的特性。习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。因此，习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是，只要是违章行为，不论发生多少次，沿袭有多久，隐蔽的有多深，无论是旧有的还是新生的，都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解，再结合每天的班前班后会，每周班组的安全会、现场监护等形式，对习惯性违章起到警示和预防作用。在日常作业中，能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见性，明确辨别哪些属于违章行为，明白它的形成原因，是预防新的习惯性违章形成的前提条件。

加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。对于习惯性违章行为，也要加强预防，主要是通过安全意识教育包括安全施工技能的培训。培养工人养成遵章守纪及安全施工的行为习惯，不能有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。特别是电力行业，安全教育时刻不能放松。要树立“以人为本，安全第一”的思想观念，抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现作业人员的习惯性违章行为。监控习惯性违章的苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态中。预防习惯性违章要敢于持久“动真格的”。工人的习惯性违章根深蒂固，有时候处罚几下并不能产生应有的效果，这就要求必须持之以恒“拉得下脸，下得了手，狠得了心”。按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行处罚，对违章者发现就采取处罚措施，决不手软，要重罚，罚痛了他下次就不敢了，让他知道违章代价太大了，当然处罚不是最终目的，关键还是要培养大家有良好的遵章守纪的习惯。

培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径，人的行为有依照习惯的倾向，有了安全、规范的良好习惯，就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝事故的根本途径。坚持规范的安全行为习惯，使安全行为由生到熟，由慢到快，由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为，从而达到预防习惯性违章的目的。