公平科学定规则 公开公正揽贤才

近年来，在永泰能源股份有限公司的正确领导和大力支持下，检修公司不断深化企业内部管理，在坚持做精做细主营业务，全力服务好永泰能源旗下4家火力发电企业生产运维的同时，稳步推进市场化改革进程，大力拓展外部检修、运维市场，盘活公司现有资源，为企业多元化经营，提升公司整体利益作出积极贡献。

在市场竞争的过程中，我们切身体会到目前国内电力检修市场同质化竞争非常激烈，同业间的产业技术水平和经营成本控制能力已经非常接近。核心的竞争已经演变成人力资源的竞争，企业的人力资源平衡，综合人力单价控制已经发展成为在检修市场竞争中胜出的首要因素，培养一支忠诚企业、精通技术、善于管理的检修骨干队伍已经成为检修公司能否立足当下，放眼未来的战略重任。

由于历史原因，正式员工的平均年龄已47周岁。吸引人才、培养骨干、建设梯队的工作已然迫在眉睫，在永泰能源的支持下，2020年检修公司首次开展了优秀合作工选拔转正工作，拟从长期服务于公司的合作工中，优选5名对企业忠诚度高，综合素质强，具备一定发展潜力的年轻员工，充实到检修公司团队中，为企业发展储备后续力量，打通年轻员工的职业通道，促使优秀人才能够脱颖而出、留的下来，与我们的事业融合发展，为公司的生存、发展贡献更大的力量。

根据永泰能源批复，检修公司严格遵循公平、科学的原则，周密策划、详细制定了具体招聘实施方案，并上报永泰能源人力资源部备案。公司监察审计部监察专员参照永泰能源《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的通知》，开展全过程监督，严格按照制度办事、按程序办事，维护好本次合作工选拔工作的严肃性和公正性。

11月16日，按照工作计划检修公司开展了合作工选拔面试阶段工作。公司组织成立了面试工作评委小组，由公司领导班子成员、各用工部门负责人、人力资源部门负责人担任评委，监察专员全程负责监督。

37名符合条件的年轻员工参与了本次竞聘，每位竞聘员工首先介绍了自身工作经验及成长历程、岗位认知及任职优势、对检修公司的发展建议及愿景等方面进行演讲。评委成员在现场对竞聘员工进行了有针对性的提问并对他们的后续发展、职业规划提出中肯的建议，最后按照评分规则进行了逐项赋分。检修公司人力资源部将做好统计、核定工作，最终按照程序进行体检、公示、上报和录用。

检修公司班子成员对此次竞聘中大家所展示的技术水准和精神面貌给予了充分肯定，通过竞聘年轻员工很好展示了自身的能力和风采，让大家更坚定看好检修公司、永泰能源未来的发展希望。表示以竞聘的方式促使优秀人才脱颖而出，将是公司今后选人用人的发展趋势。

公司总经理、董事长在总结讲话中表示，通过开展竞聘工作发现了很多有激情、有干劲的年轻人才，这是公司事业保障和持续发展的宝贵财富，今后将争取提供更多的机会和岗位，帮助大家实现自身价值，共同助推永泰能源企业高质量发展。